Een greep uit jouw takkenpakket

• Je bent het centraal aanspreekpunt voor patiënten met een psychiatrische hulpvraag op niet-psychiatrische diensten (samen met team).
• Je zorgt voor tijdige detectie en interventie bij psychiatrische noden bij patiënten.
• Je verzorgt consultaties, gaat adviseren en begeleiding aanbieden.
• Je staat in voor educatie en training binnen zorgteams ziekenhuisbreed. Je doet aan kennisdeling en reikt handvaten aan om adequaat om te kunnen gaan met psychische kwetsbaarheid.
• Je zal nauw samenwerken met alle afdelingen binnen het ziekenhuis en externe partners.

Wie ben jij?

• Je bent verpleegkundige, psycholoog of sociaal werker.
• Je beschikt over professionele kennis en durft het gesprek aan te gaan met patiënten en collega’s.
• Je investeert in opleiding: minstens 1/3 van je tijd gaat naar training, simulaties en casuïstiek.
• Je bent discreet en hecht veel belang aan de privacy van de patiënten.

In het ziekenhuis integreren we de waarden van de KOERS in alles wat we doen. We zijn dan ook op zoek naar mensen die zich herkennen in onze waarden:

• Kwaliteit: je streeft naar de hoogste standaarden in dienstverlening zodat onze patiënten de beste zorg ontvangen.
• Openheid: transparante en eerlijke communicatie zijn voor jou essentieel, ook in complexe en stressvolle situaties.
• Efficiëntie: je houdt ervan om gestructureerd en planmatig te werken.
• Respect: respectvol omgaan met elkaar is voor jou vanzelfsprekend. Je draagt bij aan een inclusieve, veilige en positieve werkomgeving.
• Samenwerken: je draagt bij aan een open, ondersteunende en collegiale teamsfeer én stimuleert samenwerking over grenzen heen.

Waarom je bij ons op koers blijft

Praktisch:

• Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, voorlopig proefproject van 1 jaar.
• Tewerkstellingspercentage is niet meer dan 50%. Dit kan gerust ook minder, afhankelijk van de mogelijkheden.
• Verloning volgens de ziekenhuisbarema’s (PC 330.01) en overname van nuttige anciënniteit.
• Eindejaarspremie.
• Fietsvergoeding, tussenkomst woon-werkverkeer, gratis treinabonnement voor pendelaars.

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques.
• Fietslease
• Gratis hospitalisatieverzekering (en voordelig tarief voor gezinsleden).
• Groepsverzekering.
• Lekkere maaltijden in de cafetaria aan verlaagd personeelstarief.
• Toegang tot de voordelenwebsite Benefits at Work.
• Korting bij vakantiekampen.
• Geschenkcheque bij huwelijk, wettelijk samenwonen en geboorte of adoptie.

Vakantie:

• 20 wettelijke verlofdagen.
• 4 extra cao-dagen.
• Reglementaire verletdag van 11 juli.
• Een extra verlofdag per maand vanaf een bepaalde leeftijdscategorie .

Wij investeren in jou:

• Op jouw eerste werkdag verwelkomen we jou graag voor een algemene introductie en kennismaking.
• Om nieuwe medewerkers volledig onder te dompelen in het verhaal van AZ Oudenaarde, organiseren we maandelijks een onthaaldag.
• We bieden jou de kans om zowel intern als extern opleidingen te volgen.

Heb je een vraag?

Jouw kandidatuur (curriculum vitae + motivatie) kan ingediend worden via het online sollicitatieformulier.

Bijkomende inlichtingen kan je verkrijgen bij Marissa De Meester, zorgmanager, op het nummer 055 33 66 62.